Будет интересно

Когда пенсионер может уволиться без отработки

когда пенсионер может уволиться без отработки

ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас».

Когда пенсионер может уволиться без отработки

А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

На каких основаниях может быть уволен пенсионер с работы

Достижение пенсионного возраста – это не основание для увольнения, но у работодателя есть право предложить данному сотруднику другую должность, но только если сотрудник даст на это свое письменное согласие.

Увольнение работающего пенсионера может производиться и на общих основаниях, то есть:

  1. По его желанию;
  2. По инициативе работодателя;
  3. По соглашению сторон.

Общий порядок почти ничем не отличается от увольнения простого сотрудника, за исключением того, может производиться увольнение пенсионера без отработки положенных двух недель.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то у пенсионера есть преимущественное право сохранить рабочее место.

Пенсионер может уволиться без отработки

ТК РФ, право 1 раз в год идти в такой отпуск закрепляется за каждым гражданином);

  • подать заявление на расчет и открыть больничный сроком на 14 дней и более, после которого пенсионер может получить заработную плату и деньги, начисленные за больничный.

Кроме того, льготник может обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда или судебный орган за защитой своих прав, установленных законом Российской Федерации.

Подводные камни ТК РФ в сфере увольнения пенсионеров

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права уволить пенсионера, если тот уходить не желает.

Закон не освобождает администрацию от ответственности, даже если должностные лица не знают: нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, правильном порядке увольнения этих граждан и о существовании запрета на отказ в принятии на работу.

Работающий пенсионер может уволиться без отработки

Важноimportant
Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время.


Инфоinfo
Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.


Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

Когда пенсионер может уволиться без отработки 2 недель

Могут ли заставить его отрабатывать? Знакомую не увольняют и говорят про какие-то 3 дня отработки. После выхода на пенсию это второе её увольнение и в первый раз она не отрабатывала. Какую статью ей назвать в ОК, чтобы отпустили без разговоров?! Спасибо.

17.1. Здравствуйте. Отработать обязана, если уволнение не по взаимному согласию сторон

17.2.
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от увольнения обычного работника. Требование закона о предупреждении работодателя об увольнении обязан соблюдать.
Статья 80 ТК РФ . Ни привилегии , ни льготы не установлены законом. Увольнение до истечения установленного срока только по соглашению сторон.
Если говорят про три дня, значит работник на испытательном сроке. В этом случае обязан прдупредить за три дня. Ст. 71 ТК РФ

17.3.

27.1.

Здравствуйте!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

28.

Можно уволиться без отработки 14 дней работающему пенсионеру. Если еще ни разу так не увольнялся.

28.1. Вера Викторовна, согласно ч.
3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае единого мнения нет ни у работодателей, ни у юристов, ни в судопроизводстве, может ли пенсионер еще раз использовать эту льготу. Наиболее часто с такими ситуациями сталкивают военные пенсионеры, которые получают данный статус в еще трудоспособном возрасте, а затем выходят работать на гражданские места, но при увольнении стараются использовать права пенсионера.

На этот счет есть несколько мнений, и по каждому имеются судовые прецеденты:

  • После того, как работник получил статус пенсионера, у него нет права на повторное льготное увольнение.
    То есть, статья 80, часть 3 ТК подразумевает фактический выход на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, а вместе с этим в статье не прописана возможность расторгать трудовые договора без отработки законных дней.

Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.

То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило — уведомление за 14 дней. Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию — то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение.

Успехов вам.

29.

Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, он должен отрабатывать 2 недели, если не предупредил руководство заранее и увольняется по собственному желанию с работы, будучи пенсионером, не в первый раз, а повторно.

  • Когда человек получает статус пенсионера, и речь в данном случае идет о любом пенсионном обеспечении, в том числе и льготном.
  • При достижении соглашения между работодателем и пенсионером, если первый официально разрешает не отрабатывать 14 дней.
  • Если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, но затем снова устроился на работу и имеет другую причину для расторжения трудового договора, которая по закону позволяет ему уволиться одним днем.
  • Если в трудовой книжке нет записи о том, что пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, даже если были такие обстоятельства.

Все записи, которые вносятся в трудовую книжку необходимо отслеживать, так как от ее формулировки может зависеть стаж работы и ряд льгот.

Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;

  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность.

Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.

Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, если: Он поступил в образовательное учреждение;

Он вышел на пенсию;

Работодатель не соблюдает нормы трудового права;

Другие причины: болезнь работника; переезд, либо перевод второго супруга на работу в другой населенный пункт; необходимость постоянной заботы и ухода за болеющим членом семьи, либо за ребенком по достижении 14 лет, либо ребенком-инвалидом; наличие статуса пенсионера или инвалида;).

26.1. Да конечно можете.

27. Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления.

И данное мнение логично, так как человек по закону не может повторно получить пенсионный статус.

  • Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
  • В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.

По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья. Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе.

ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет.

Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой.

Какие законы регулируют процедуру увольнения пенсионера

Для начала необходимо понять, какие законодательные акты регулируют увольнение работающего пенсионера без отработки, а обратиться необходимо к Трудовому кодексу и Федеральному закону РФ, а именно:

  • Трудовой кодекс, статья 80, часть 1 – в ней указано требование о том, что человек обязан при увольнении отработать 14 дней, а в 3 части прописаны исключения, которые дают право работникам закончить работу в день, который указан сотрудником в поданном заявлении.
  • Закон №173 «О трудовых пенсиях» и закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении», именно в этих законах приписываются виды пенсионного обеспечения.

В текстах нет подробного описания того, какой вид пенсии попадает под данные льготы и сколько раз пенсионер может увольняться без отработки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8. Работник увольняется 24.04.18 г без отработки он пенсионер какую дату ставить в трудовой книжки.

8.1. Добрый день! Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать дате последнего рабочего дня сотрудника.

9. Мой свёкр, работающий водителем на скорой, пенсионер.

Вниманиеattention
После длительного больничного хочет уволиться, т. к. уже возраст и здоровье не позволяют работать. Даже при выписки с больничного доктор указала — лёгкий труд.

Т. е. рулить на скорой он уже не сможет весь день. В пятницу после выписки он зашёл в отдел кадров и сказал, что хочет в понедельник прийти и написать заявление на увольнение. На что ему ответили, что сразу уволить его не смогут и нужно будет отработать хотя бы дня три.

Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели

14.3. Здравствуйте Евгений. Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике.

Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза «в связи с выходом на пенсию», то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении. При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз — апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842

15.

Работающий у нас пенсионер (после назначения пенсии у нас же с работы не увольнялся) подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки. Имеем ли мы прво не увольнять его без двухнедеельной отработки? На каком основании имеем или нет?

15.1.

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *