Будет интересно

Ненормированный рабочий день количество часов отработанных

ненормированный рабочий день количество часов отработанных

ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;

нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.

2.НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:

  • не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;

  • компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).

Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:

  1. Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД.

Ненормированный рабочий день количество часов отработанных

Пример 1. В охранном предприятии для сотрудников, патрулирующих объекты, установлен график дежурств «сутки через трое» и суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим варианты с учетным периодом I квартал и 1 месяц. Сверхурочные оплачиваются в размере, установленном трудовым законодательством.

Важноimportant
Охранник Н.В. Беляков в соответствии с установленными графиками сменности на октябрь и ноябрь 2006 г. отработал соответственно 8 и 7 смен по 24 часа (192 и 168 часов соответственно при норме 176 и 167 часов). Норма рабочих часов на декабрь 2006 г. составляет 168 часов. В связи с производственной необходимостью руководство устанавливает для Белякова график на декабрь — 8 смен, или 192 часа.

Бухгалтер делает расчеты: вариант 1 — первые 2 часа каждой смены, выпадающей на 41 час сверхурочной работы, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном.


Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении особой потребности работать внеурочно.

Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей.

Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску.
Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом.


Также отмечаются основные обязанности, которые предусмотрены в рамках трудового договора.

Ночной труд оформляется отдельно. Таковым считается период с 10 часов вечера до 6 часов утра. В это время выплачивается повышенная ставка.

Замечания насчет временных рамок

В России нормальная рабочая неделя составляет 40 часов.
Эта норма прописывается в статье 91 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель может увеличить временные рамки.

Продлить время труда можно двумя способами. В первом случае сотрудник привлекается к работе сверхурочно.
Вторым вариантом является растяжение графика при использовании ненормированного рабочего дня.

Законодательно ограничиваются сверхурочные работы. Переработка не может превысить 120 часов в год.

Отгул выдается на период, не превышающий отработанного сверхурочно времени.

Нюансы и оговорки

Существуют некоторые нюансы, о которых необходимо помнить при установлении ненормированного рабочего дня:

  • Руководство не может привлекать работника сверх графика для выполнения обязательств, не входящих в рамки трудового соглашения.
  • Ненормированный день может быть введен для работников с неполной трудовой неделей. Установить его нельзя при труде неполный день. Например, если водитель работает полдня, он не может быть привлечен таким способом.
  • Сотрудники, трудящиеся по ненормированному графику, имеют право на отдых в выходные и праздничные дни.

Инфоinfo
Рассчитаем размер оплаты труда начальника ремонтной службы за март для указанных вариантов: Вариант 1: — оплата за 21 рабочий день — 21 000 руб.; — доплата за 5 рабочих дней замещения — 2500 руб. (21 000 руб. x 50% : 21 x 5); — оплата сверхурочных за 13 марта — 4 часа (12 — 8). Среднечасовой заработок начальника составляет 125,75 руб. (21 000 руб. : 167 ч). Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере — 377,25 руб.

(2 ч x 125,75 руб. x 1,5).

Последующие два часа — в двойном размере — 503,00 руб. (2 ч x 125,75 руб. x 2). Итого начислено: 24 380,25 руб. (21 000 + 2500 + 377,25 + 503,00). Вариант 2: — оплата за 21 рабочий день — 21 000 руб.; — доплата за 5 рабочих дней замещения — 2500 руб.

(21 000 руб. x 50% : 21 x 5); — оплата сверхурочных за 13 марта — 4 часа (12 — 8). Оплачиваются в двойном размере исходя из почасовой ставки — 800,00 руб. (4 ч x 100 руб. x 2).
При переводе работника на режим НРД четко следуйте алгоритму, представленному выше.Ибо отсутствие, к примеру, подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору может привести к конфликту с работником, и, как следствие, проверке ГИТ.

Будьте внимательны при введении НРД для работников, работающих неполное рабочее время. Как гласит ст. 101 ТК РФ, работать на таких условиях могут только трудящиеся полный рабочий день, но сокращенную рабочую неделю. Напоминаем, что неполный день устанавливается не только льготникам, но и по первой просьбе

  • беременной женщины;
  • одного из родителей или опекунов ребенка до 14 лет (если ребенок инвалид, то и до его восемнадцатилетия);
  • лица, ухаживающего за больным членом семьи (ст.

При этом в Трудовом кодексе установлены лишь минимальные суммы сверхурочных. Конкретный же размер оплаты переработок компании определяют самостоятельно. Он может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или трудовых договорах с сотрудниками.

Но в любом случае фирмы обязаны платить: — за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Нарушение норм ТК на налоги не влияет

Сверхурочные можно учесть при расчете налога на прибыль. Причем, как разъяснил Минфин в опубликованном Письме, включить в налоговую себестоимость фирма вправе и плату за те часы переработки, которые превышают допустимую норму.

Вниманиеattention
Даже если за год время переработки превысило 120 часов. Поскольку оплата сверхурочных полностью учитывается при расчете «прибыльного» налога, фирма не может воспользоваться оговоркой, которая предусмотрена п. 3 ст. 236 Налогового кодекса. Заметим, что на общих основаниях с суммы сверхурочных нужно платить и пенсионные взносы, и взносы на страхование «по травматизму».

А также удерживать налог на доходы физлиц.

Подписано в печать 03.08.2007

«Бухгалтерский учет», 2007, N 13

РАБОТА СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

На практике случаются ситуации, когда требуется срочно выполнить какое-то задание, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Руководству приходится просить работников задержаться на рабочих местах, выйти в выходной день и т.п.

Работнику установлен ненормированный рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Чем ограничивается рабочее время при ненормированном рабочем дне? Какое максимальное количество часов сотрудник может оставаться на работе без денежной компенсации (без предоставления дополнительного времени отдыха)?

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

Поэтому надо соблюдать такие требования:

  • К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.

  • Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.

  • Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания.

Однако, предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе периодически по распоряжению работодателя. Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение. Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму.
Вместе с тем мы считаем, что устную форму распоряжения стоит применять только в случае, когда в компании четко налажен учет времени.

По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции.

Некоторые специалисты считают, что это делать просто необходимо, поскольку согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником.

виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;

отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;

установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:

✓ несовершеннолетних;

✓ беременных;

✓ инвалидов;

✓ одиноких родителей маленьких детей.

Сколько часов в неделю и год можно работать

В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.

Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно.

Устные договоренности в данном случае не подходят.

Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.

Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер.

При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции.

— для продолжения работы при неявке другого работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе только лишь в следующих случаях:

— при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для выполнения работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа предусматривается по согласию гражданина при:

  • необходимости окончания начатой деятельности с целью недопущения порчи имущества, угрозы жизни и здоровью людей;
  • выполнении ремонта оборудования, поломки которого могут привести к прекращению работы;
  • отсутствии другого работника в ходе беспрерывного труда.

Не требуется получать согласие работника в нескольких случаях.

К ним относят:

  • выполнение работ с целью предотвращения катастрофы, аварии, бедствия стихии;
  • осуществление действий по устранению поломок системы водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения;
  • производство работ, которые требуются в условиях чрезвычайного положения.

Если работник пожелает, он может заменить повышенную оплату на дополнительный отдых.

Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее. Ненормированный рабочий день:

  • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
  • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
  • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
  • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
  • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше.

Понятие ненормированного рабочего дня

Согласно статье 97 ТК РФ, работодатель имеет право иногда (при необходимости) привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если ему установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться.

Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом, привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *